Lavoro e busta paga - come chiedere un aumento di stipendio

Rifletti: la tua azienda ne concede, e a chi? Aspetta a muoverti e cerca di capire sulla base di quali criteri la tua azienda premia i dipendenti: per la fedeltà, per i risultati o l’iniziativa, per il rispetto per la gerarchia o la capacità d’innovare? Insomma, devi capire chi è premiato e perché.

  • Nelle piccole aziende, l’imprenditore premia con una certa libertà e l’aumento di stipendio è a sua discrezione. Ma le grandi multinazionali hanno politiche legate ai budget di spesa. Se questo è il tuo caso, valuta il momento: se non c’è budget per  gli aumenti, aspetta un periodo  migliore. Meglio non chiedere ciò che non puoi ottenere.
  • Prima di chiedere un aumento, cerca anche di capire su che cosa ha  puntato chi lo ha ottenuto.
  • Devi poi capire qual è il tuo valore; chiediti: “Ho qualcosa di unico che serve alla mia azienda?”. Alcuni dipendenti sono depositari di competenze tecniche, altri di conoscenze, altri ancora di relazioni indispensabili all’azienda. Se sei uno di questi puoi  negoziare meglio l’aumento.
  • Se, invece, ti rendi conto di non essere un elemento indispensabile, investi nella tua crescita professionale: segui un corso di formazione  avanzata, specializzati ulteriormente o cerca di imparare di più.
  • Molte aziende premiano questo tipo di impegno, e con una  migliore formazione alle spalle ti  risulterebbe meno difficile chiedere un aumento.
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